Struktur trifft Prozess
Stillstand ist Rückschritt, Veränderung ständig erforderlich, manchmal auch gegen die vorherrschende Meinung, dass sie nicht zur Verbesserung führe. Neben der Verbesserung von Abläufen im Unternehmen ist die Gestaltung der Organisation wesentlicher Bestandteil des Wandels.
In der Regel ist es nicht damit getan, ein neues Organigramm zu zeichnen. Menschen müssen in neue Positionen bewegt werden, andere verlieren liebgewonnene Bezüge. Es ist wichtig, den betroffenen Mitarbeitern zu erläutern, wie sie von der Veränderung profitieren, welches ihre Verantwortlichkeiten sind und mit wem sie zusammenarbeiten.
So ist die Personalentwicklung untrennbar mit der Organisationsentwicklung verbunden. Mit 7 Jahren Erfahrung im Personalwesen kann ich Ihr Unternehmen hierin unterstützen.